Hat dein Partner ein Baby? Herzliche Glückwünsche! Wenn Sie sich freihalten möchten, wenn das Baby geboren ist, stehen die Chancen gut, dass Sie es können. Der gewöhnliche Vaterschaftsurlaub beträgt zwei Wochen, Sie können jedoch auch einen zusätzlichen Vaterschaftsurlaub wählen, der 26 Wochen beträgt. Obwohl einige Länder in Bezug auf den Vaterschaftsurlaub viel progressiver sind und den Familien mehr Flexibilität bei der Verwaltung des Lebens mit einem neuen Baby ermöglichen, gelten hier die Regeln für den Vaterschaftsurlaub in den Vereinigten Staaten.
Was ist Vaterschaftsurlaub?
Vaterschaftsurlaub ist eine Freizeit für den Vater eines Kindes, die es ihm ermöglicht, Zeit mit seinem neuen Kind und dem Rest seiner Familie zu verbringen. In den meisten Staaten ist dies unbezahlter Urlaub. In Kalifornien gibt es jedoch einen gewissen Lohn für bis zu sechs Wochen Vaterschaftsurlaub. Washington und New Jersey haben ebenfalls Gesetze zum Vaterschaftsurlaub.
Da die meisten Väter nicht den Luxus eines Vaterschaftsurlaubs haben, nehmen sie in den Wochen nach der Geburt des Kindes oft Urlaub und Krankheitstage, um Zeit mit ihrem Neugeborenen zu verbringen. Väter können auch Familienurlaub in Anspruch nehmen, was bis zu 12 Wochen dauern kann, ist aber in der Regel unbezahlt.
Wie erfahre ich, ob ich für den Vaterschaftsurlaub qualifiziert bin?
Nach dem Familien- und Krankenurlaubsgesetz haben sowohl Männer als auch Frauen Anspruch auf unbezahlten Urlaub von bis zu 12 Wochen, wenn sie ein neues Baby in die Familie aufnehmen. Ihr Job ist während dieser Zeit geschützt, und Sie müssen am Ende der Beurlaubung wieder einen Arbeitsplatz mit mindestens gleichwertigem Gehalt, Leistungen und Dienstalter haben. Wenn Sie für die Bundesregierung oder in einem Unternehmen arbeiten, das 50 oder mehr Angestellte hat, und Sie mindestens 12 Monate bei Ihrem Arbeitgeber gearbeitet haben und in diesem Jahr 1.250 Stunden (oder 25 Wochen pro Woche etwa 25 Stunden) gearbeitet haben. , Sie haben Anspruch auf Erlaubnis nach FMLA.
Wenn Sie jedoch zu den zehn besten Lohnverdienern Ihres Unternehmens gehören und Ihr Urlaub den Betrieb oder das Endergebnis des Unternehmens beeinträchtigen könnte, kann Ihr Urlaub verweigert werden. Es kann auch abgelehnt werden, wenn Sie und Ihr Partner im selben Unternehmen arbeiten. In diesem Fall haben Sie Anspruch auf 12 Wochen Urlaub, die zwischen Ihnen beiden aufgeteilt werden.
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Wie und wann kann ich um Vaterschaftsurlaub bitten?
Die absolute Kündigungsfrist, die Sie Ihrem Arbeitgeber zum Vaterschaftsurlaub geben müssen, beträgt 30 Tage. Die meisten Arbeitgeber ziehen es jedoch vor, dass Sie es ihnen vorher sagen, damit sie vorübergehend einen Ersatz für Sie arrangieren können, während Sie unterwegs sind. Erwägen Sie, es mit Ihrem Chef zu besprechen, sobald Sie bereit sind, die Schwangerschaft anzukündigen, sodass Sie beide auf Lösungen für Ihre Arbeitsbelastung hinarbeiten können, wenn Sie nicht im Büro sind. Sie sollten auch alle Urlaubstage auf einmal anfordern. Sie können sich immer für eine frühzeitige Rückkehr entscheiden, aber wenn Sie sich für einen Zeitraum von nur zwei Wochen einen zusätzlichen Urlaub wünschen, kann dies für Ihren Arbeitgeber schwierig sein.
Beeinflusst der Vaterschaftsurlaub meine Karriere?
Beachten Sie, dass Ihre Situation, obwohl Sie gesetzeswidrig ist, Sie wegen Vaterschaftsurlaubs zu diskriminieren, die Situation an Ihrem Arbeitsplatz ändern kann. Ihr Job ist möglicherweise negativ betroffen oder hängt nicht von dem Job ab. Wenn einer Ihrer Kollegen in der Vergangenheit Vaterschaftsurlaub in Anspruch genommen hat, können Sie ihn als Beispiel dafür betrachten, was mit Ihrer Arbeit passieren könnte, wenn Sie sich dafür entscheiden. Viele Arbeitgeber halten sich an die Bundesgesetze, sind jedoch möglicherweise nicht glücklich über Ihre Entscheidung, Urlaub zu nehmen, und dies kann dazu führen, dass sie in der Zukunft einige nachteilige Entscheidungen trifft, z.
Was ist, wenn ich nicht qualifiziert bin?
Wenn Sie in einem kleinen Unternehmen oder nur in Teilzeit arbeiten, haben Sie wahrscheinlich keinen Anspruch auf Familienurlaub. Sehen Sie sich in diesem Fall die Gesetze in Ihrem Bundesland an - manchmal übernehmen diese das Ende des Bundesgesetzes. Ihre staatliche Arbeitsabteilung kann Ihnen sagen, ob Sie qualifiziert sind.
Wenn Sie feststellen, dass Sie wirklich keinen Anspruch auf Vaterschaftsurlaub haben, schmerzt es nie, Ihren Chef trotzdem zu fragen. In einigen Fällen sind sie mehr als glücklich, Ihnen mit Ihrem neuen Familienzuwachs ein paar Wochen Zeit zu geben. Wenn Sie Mitglied einer Gewerkschaft sind, prüfen Sie die Gewerkschaftsregeln und nutzen Sie diese als Hebel, wenn Sie Ihren Chef um unbezahlten Urlaub bitten, um Zeit mit Ihrer Familie zu verbringen.
Wie kann ich meine Zeit mit meiner Familie voll nutzen, wenn ich keinen Vaterschaftsurlaub in Anspruch nehmen kann?
Wenn Sie keine Zeit haben, wenn Ihr Baby kommt, gibt es andere Möglichkeiten, die Sie tun können. Bei manchen Arbeitgebern können Sie Überstunden machen, damit Sie diese Stunden in bar einlösen können, wenn das Baby ankommt. Unabhängig davon, ob Sie dies tun können, sollten Sie während des ersten Jahres mehrere Ferientage für die ersten Veranstaltungen bereithalten, z. B. für Ausflüge in den Zoo, für die erste ärztliche Untersuchung und für andere wertvolle Momente. Planen Sie Ihren Zeitplan so, dass Sie so viel Zeit wie möglich zu Hause verbringen können, z. B. frühzeitig zur Arbeit gehen, um einen Freitagnachmittag freizugeben.
Wie kann ich mehr Informationen zum Vaterschaftsurlaub erhalten?
Um mehr über den Vaterschaftsurlaub zu erfahren, beginnen Sie mit der Bundesregierung. Wenden Sie sich an die Lohn- und Stundenabteilung des US-amerikanischen Department of Labor in Washington, DC, USA. Die Telefonnummer lautet 866-487-9243. Sie können sich auch an Ihr Arbeitsministerium sowie an andere wichtige Orte wenden, die sich für Sie einsetzen können, z. B. das Families and Work Institute in New York City oder die Nationale Partnerschaft für Frauen und Familien in Washington, D.C.
